生活の加減乘除

    安迪‧沃荷曾說過，每個人都能當15分鐘的名人。履歷表就是讓你成為聚光燈焦點的機會。

    求才公司通常會收到上千封履歷表，應徵同一份工作，這表示獲得工作的機會是千分之一，甚至更低。一份糟糕的履歷表，會將這些機會從渺不可及的千分之一降到零。而一份縝密撰寫的履歷表，則可以大幅提升同一個求職者的機會到每應徵3個職缺，就可以獲得一次面試機會。

    你要做的事就是充分利用這個小小的機會之窗，將自己推銷給企業。你的履歷表一定要有賣相，要能行銷你、包裝你、推銷你。

    不過，推銷自己固然重要，但是切記，推銷就像香水一樣，謹慎用一些會讓你更具吸引力，加強你的個人魅力，但是噴太多香水則非常倒人胃口！推銷自己也是一樣：你需要知道適可而止。

    針對招募主管進行的一項研究，所有人都痛恨形式怪異的履歷表，不論是用色彩鮮豔的紙或是用奇特印刷字型都一樣，有50％的主管會不予採用。當我們將同樣的內容用白紙與一般字型印出來時，反而讓他們印象深刻。

    因此，重點在內容，別浪費時間在形式上搞怪，反而弄巧成拙。

大方推銷自己：強調具體成就，而非描述工作內容

    在描述自己時，許多人會忘記可能極重要的細節，或認為有些成就跟他們的履歷表無關。或者，有些人就是對他們的成就低調不張揚。最後，也有人會認為「曾是7人以下足球隊成員」不如「曾被選為總理」來得重要。

    研究中發現那些強調成果與成就的履歷表，比那些僅是說明之前每份工作職責的履歷表，更有機會被招募主管列入最後面試名單。

    除了學業或工作經驗之外，履歷表還要呈現你的生活歷練，如此一來更能增加你在招募主管心中的價值。項目可包括：

1.運動
2.參加過的委員會
3.社團活動（例如業餘戲劇社）
4.訓練課程（例如品酒訓練、引擎機械訓練）
5.慈善工作
6.興趣

抓住企業需求：細讀徵才廣告，探查企業要的是什麼

    但懂得推銷自己還不夠，即使履歷表內容再精采，如果你不了解企業真正需求，內容不符合企業所需，仍是枉然。

    你應該思考企業如何看待你，以及他們雇用你可得到的具體好處，這就是所謂的「WIIFT」，也就是「他們要的是什麼」（What’s In It For Them）。

    最重要的一步，是仔細閱讀企業的徵才廣告，正確解讀徵才廣告是準備成功履歷表的關鍵第一步。雖然只有短短的內容，但是卻隱藏許多寶貴訊息，一旦掌握住，便能精準製作出符合企業需求的履歷。

    最好的做法是閱讀完徵才廣告後，清楚回答以下7個問題。

1.這個徵才廣告中，哪些內容你看不懂？

2.這家公司屬於哪個產業？這個產業或這家公司目前狀況如何？是在重整或是擴充階段？他們的營運是屬於低人力成本與高獲利嗎？

3.這份工作的主要重點是什麼？

4.為什麼這個角色對公司重要？這個工作對公司的盈虧狀況扮演什麼角色？

5.這家公司尋找具備什麼技能的人？以這份工作的重點來看，可能還需要其他哪些技能？

6.這家公司尋找具備什麼人格特質的人？以這份工作的重點來看，可能還需要其他哪些人格特質？

7.這家公司尋找具備什麼知識或訓練背景的人？以這份工作的重點來看，可能還需要其他哪些知識或訓練背景？

    只要你確實弄清楚以上7個問題，便能精準的撰寫出符合企業人才需求的履歷表，大幅提升面試的機率。

用心美化你的履歷：寫出好故事，打動招募主管

    在強調故事力的年代，你的履歷表不能只是死板的陳述、冰冷的數據而已，你得花心思精心布局，用說故事的方式呈現你在職涯中一次又一次的亮眼成績。一則好的故事，必須具備以下要素：

1.你想要說的重點是什麼？
2.發生了什麼事？
3.為何會發生？
4.在哪裡發生的？
5.何時發生的？
6.誰在場呢？
7.這些人的名字？

    履歷表提供的資訊大部分是求職者的能力與成就，而面試傳達的訊息更多是求職者的人際關係技巧，與履歷表跟本人之間的關聯性。所以，履歷表可是非常重要的！你必須將投注在面試上的努力，同樣的放在履歷表上。

來源： Cheers雜誌